當前地位:網站首頁-活動報道-行業動態-詳細內容
發表日期:2019年08月16日編輯:admin559 位讀者讀過此文【字體:
妨碍天津建华工程咨询管理公司企業发展若干成绩的调研报告

 

日前,协会组织部分企業担任人赴上海学习调研,面对上海企業的发展现状,运营规模,参加同志都很有感触。天津建华工程咨询管理公司总经理鄭國華同志参加调查后,围绕着“不忘初心、牢记使命”主题教育精神,将学习感触予以归纳,“从企業发展的高度,发展的思想与业务创新的角度和信息化发展的方向”做了对照与剖析,表现了积极进取,与时俱进的精神。

現將鄭國華同志的《妨碍天津建华工程咨询管理公司企業发展若干成绩的调研报告》刊發在此,供同行學習,促進行業發展。

 

协会秘書處

2019.8.15

 

 

 

 

 

 

 

妨碍天津建华工程咨询管理公司企業发展若干成绩的调研报告

鄭國華

根據上級部署,圍繞不忘初心,牢記使命主题教育精神,落实守初心、担使命、找差距、抓落实的具体要求,开展天津建华工程咨询管理公司企業发展中的差距和成绩的调研工作。其中召开公司监理业务、项目管理业务、设计咨询业务的相关调研会议三次,深入三个项目进行调研,到深圳与重庆赛迪交流,参加监理协会组织的上海同行相关先进企業调查调研四天,与上海建设、同济咨询、上海三凯、上海建科开展深入的交流、调查、学习。经过内部调研,尤其是内部调查学习,对天津建华工程咨询管理公司发展中存在的成绩和差距有了愈加深入地认知和领会,总的来说是感受很深,现就调研所发现企業的成绩和不足总结如下:

一、 企業发展的高度和视野的落差:

所调查学习的四家上海同行企業,其人才规模均超过天津市所有同行,均达到千人以上。其产值多在3億以上,其中上海建科工程咨詢公司産值超10亿元,人均劳动效率是天津企業的1.5倍。所産生此成果的直接缘由,其首先在于不是固步自封在當地,均是以全國市場爲规划,以全球化市場爲著眼,外埠市場占比多達到70%及以上。尤其是在全国各地有影响的大项目、高端项目上其市场开辟精神,舍我其谁的气概和抢占全国市场襟怀,是我们和天津市同行企業存在巨大落差的缘由之一。

反观我们企業,长期固步自封于天津市地方市场,安于现状,进取心不强,思想保守、抱残守缺,没有打开脑袋上的津門。其目标设定仅为建设成为天津市同行之中优秀企業,缺乏企業家的广阔战略眼界,不敢在全国市场中竞争成长,最终也不可能守住天津这块阵地,当前天津几个大型标志性项目包括周大福中心、117 大厦、国家会展中心等与我们无缘,与天津企業无缘就是明证。天津市的建设市场是开放的,而天津市企業是区域封闭的,外地企業大踏步走进来,而我们走不出去,其发展前景可预知,更甚者生存堪忧。因此需求克服企業发展中的庸、懒、怠的成绩,树立干事创业的精神、奋发有为的斗争精神,传统监理业务曾经落后太多,追逐乏力,但要抓住如今建设领域向工程全过程咨询管理转型的新契机,以大无畏的精神走出去。如今天津全过程咨询市场不成熟、机会不多,但可以在全国绝对成熟的市场从竞争中成长,先做个留學生,從而在天津市場成熟時殺個回馬槍,再確立當地市場的全過程咨詢的領先地位。

二、企業发展思绪和机制上的差距

在上海相近企業的调查中,看到其均已完成企業运转机制的转型,由原来的纯国有企業向混合所有制的转变,其中上海建设工程咨询公司完成与国际知名工程咨询BV的合资,上海建科在国有企業性质为主导的基础上,完成管理层持股的改制,并同时经过市场兼并完善企業业务或区域规划,先后兼并上本地特定业务领域优势企業三家,为全国性区域规划收买企業多家,上海同济咨询整合同济大学企業集团内部工程咨询业务优势板块构成拳头,以及上海三凯本来隶属于上海勘查设计院集团在完成民营化体制改制同时,结合本身优势建立行业信息化平台公司占领企業发展的制高点。

總結其經驗有三點:一是积极进取,与时俱进,抓住时代变革的机遇进行企業机制的換擋,激活企業发展活力:二是不满足于企業的平稳增长,经过企業兼并、整合适时打造企業发展新平台,完成跨越式发展;三是不等、靠、要,自动作为以真担当敢担当勇气和魄力,打破思想的藩篱深化国有企業改革,聚焦企業高质量发展。

反观我们的企業以天津市客观环境为借口,以建院从属企業为藩篱,思想上患得惠失,等着上级给政策、靠上级推进再举动、只想靠内部输血而不是立足于本身造血等思想和认识禁锢着企業的发展。建院转企在路上,但转企本身并不能为我们企業带来本量变化,需求我们正确理解深化国有企業改革的本质目的和要求,从根子上摒弃国有企業存在的慵懒作风,完善内部激励机制,经过资质整合补齐企業发展短板,克服等、靠、要的惰性思想,加强企業发展思绪谋划,经过自动寻求企業发展机遇,自动推进企業发展要素的整合,以合资合作优势互补为抓手,快速构成企業发展新平台,融入天津市高质量发展大势之中。

三、對于樹立業務創新爲第终身産力和信息化爲第二生産力的認知落差

上海调查学习发现,所有企業均将企業业务创新发展和企業信息化作为企業战略优先发展方向,并将之做为企業发展第终身产力。 四家企業在组织最高层面设立创新中心持续推进业务创新工作,建立开展包括保险服务内容的第三方检测业务TIS中心、以既有建築咨詢、顧問爲業務的OPEX中心等类似组织,并且构成年度数千万的新业务合同。上海同济咨询打破现有资质和传统业务妨碍,以市场为导向以客户潜在需求为目标创新工作内容和服务方式,在传统业波动发展的同时,为企業更高发展注入新活力。包括BIM数字化、近程管理和业务互联网平台零碎化建设、工作方式科技化、工作经验大数据库的建立等内容在内的信息化是先进企業一直关注的重点并持续性投入,构成企業本身核心能力进而成为核心竞争力。

对此,我们不缺乏前瞻性的认识和市场感知,但我们缺乏持之以恒的定力和久久为功的耐力,也就是发展定位不高、定力不够、决心不足的成绩。仅是看到了投入和成本,没能将当前利益与长远利益辨证的去看,仅关注成熟业务市场带来业绩的快增长功效而缺乏引导市场能力和知识建设和培育,其根本成绩是占位不高的短视行为,作为企業担任人的缺乏企業家精神,深谋远虑的谋划不够,抓落实、落地的定力不够、招法不足,踏踏实实干事创业劲头不足,功不在我的思想境界不高。

因此,建华公司需求在建立组织体系中继续完善业务事业部基础上,加强创新业务研讨建设和信息化建设,构成组织体系中常态化机构,持续不断的进行业务能力培育。深入研讨技术咨询和管理咨询融合发展模式,构成和发挥企業本身的特征优势,树立企業发展的决心,鼓足干事创业士气。

四、补足妨碍企業发展人才短板

不管是在企業内部调研还是内部调查学习中,发现妨碍企業发展的突出成绩是人才队伍的建设成绩。上海 先进企業不只是人员规模简单很大,其员工队伍的人才结构层次合理,高端人才积聚。其早已摆脱了困扰企業发展规模的资历证书的妨碍,同时建立了一整套企業人才培训机制。其中上海建科是目前全国规模产值最大的行业企業,与其建立的完善的四级育才、优才、哥伦布培训、启航班等培训制度和企業内训师制度有着密切的关系,是其企業之所以成为行业领军的基础。

绝对于此,我们企業只是将人力资源管理作为事务性办事机构,远远无法达到企業发展对人才队伍建设的需求,需求提升人力资源管理工作到企業战略支撑层面加以处理,首先需求在组织体系中设置人力总监的岗位,零碎进行人才队伍建设谋划和扎实推进,构成组织体系保障机制。

虽然,在企業内部调研和内部调查学习中发现了还有很多需求进一步改进的成绩,包括制度规则成绩, 方法手腕等诸多成绩,但核心成绩仍然是企業占位不高的成绩,全国市场视野成绩,思想保守的成绩,干事创业奋斗精神不强的成绩,敢于争先决心不足的成绩是妨碍企業发展的次要成绩,需求制定有针对性的系列措施加以处理,焕发企業活力,抓住行业转型升级的契机,争创一流企業。

万豪娱乐平台国际 (申请万豪娱乐平台国际)
版權所有 Copyright © 2009-2018 万豪娱乐平台 All Rights Reserved 聯系電話:022-23691307
地址:天津市南開區複康路23號增1號建交中心東側2層 郵編:300191 郵箱:0318jiadian.com 備案號:津ICP備07003750號 津公網安備12010402000850號
您是本站第 16053720 位訪客 技術支持:北京築業志遠軟件開發有限公司
热门关键词: 万豪娱乐平台游戏 万豪娱乐平台老虎机 万豪娱乐平台平台 万豪娱乐平台线上娱乐 万豪娱乐平台官方网址 万豪娱乐平台平台官网 万豪娱乐平台网址是多少 万豪娱乐平台在线 万豪娱乐平台场 万豪娱乐平台网上娱乐 万豪娱乐平台客户端 万豪娱乐平台是真的假的 万豪娱乐平台app 万豪娱乐平台国际 万豪娱乐平台网页版 万豪娱乐平台电子游戏 万豪娱乐平台怎样样 万豪娱乐平台登陆 万豪娱乐平台城 万豪娱乐平台网址 万豪娱乐平台下载 万豪娱乐平台手机版 万豪娱乐平台靠谱吗 万豪娱乐平台官网 万豪娱乐平台注册
金华市 天津市 西安市 台州市 东莞市 唐山市 潍坊市 郑州市 武汉市 泉州市 石家庄市 常州市 广州市 温州市 哈尔滨市 威海市 保定市 青岛市 沧州市 苏州市 烟台市 长沙市 无锡市 绍兴市 大连市 南阳市 徐州市 宁波市 佛山市 嘉兴市 邯郸市 东营市 南京市 重庆市 洛阳市 南通市 成都市 大庆市 福州市 济宁市 临沂市 沈阳市 长春市 杭州市 北京市 昆明市 上海市 淄博市 济南市

      <kbd id='brth125ge'></kbd><address id='brth125ge'><style id='brth125ge'></style></address><button id='brth125ge'></button>

              <kbd id='brth125ge'></kbd><address id='brth125ge'><style id='brth125ge'></style></address><button id='brth125ge'></button>